员工成长责任
集团坚持以人为本，将员工视为公司的宝贵财富，努力建设和谐劳动关系，倡导快乐工作。不断改善工作环境，建立健全相关的劳动保障机制，保障员工利益，让员工共享企业改革发展成果。
对员工工作以国际化、高标准要求，事业上给予自我发展机会，生活上加以人性化关心，努力提高企业的凝聚力、员工的归属感。
■ 维护员工合法权益
规范劳动用工，提倡人人平等的企业文化；多层次的员工社会保障体系；妥善安置分流职工；解决人员的历史遗留问题
■ 促进员工成长
集团重点围绕用好用活人才、提高人才效能，多层次、多角度地推进企业与员工共同成长发展。现已在新员工入职培训、业务知识培训、管理技能培训、个人职称及职业资格申报等四个方面形成了涉及员工管理能力培养、专业技能培养和综合素质培养的全员培训体系。
■ 员工关爱
充分尊重和维护职工工资报酬、医疗保障、社会福利保障、人格尊严等合法权益。积极开展了“帮困救助送温暖”活动，以生活帮困、医疗帮困等多种形式，把集团对员工的关爱落到实处，保障了困难职工、退休人员，以及外来务工人员的基本生活。
■ 丰富精神文化生活
集团坚持以人为本，高度重视企业文化建设，推进建立《bobapp客户端简讯》内刊杂志和公司网站，弘扬积极向上的精神风貌，为员工营造和谐快乐的工作环境。通过各级工会、共青团等群众组织，开展具有公司文化特点的各类活动，丰富员工文化生活，凝聚员工，激励员工，营造和谐团结、快乐向上的文化氛围。
集团坚持以人为本，将员工视为公司的宝贵财富，努力建设和谐劳动关系，倡导快乐工作。不断改善工作环境，建立健全相关的劳动保障机制，保障员工利益，让员工共享企业改革发展成果。
对员工工作以国际化、高标准要求，事业上给予自我发展机会，生活上加以人性化关心，努力提高企业的凝聚力、员工的归属感。
■ 维护员工合法权益
规范劳动用工，提倡人人平等的企业文化；多层次的员工社会保障体系；妥善安置分流职工；解决人员的历史遗留问题
■ 促进员工成长
集团重点围绕用好用活人才、提高人才效能，多层次、多角度地推进企业与员工共同成长发展。现已在新员工入职培训、业务知识培训、管理技能培训、个人职称及职业资格申报等四个方面形成了涉及员工管理能力培养、专业技能培养和综合素质培养的全员培训体系。
■ 员工关爱
充分尊重和维护职工工资报酬、医疗保障、社会福利保障、人格尊严等合法权益。积极开展了“帮困救助送温暖”活动，以生活帮困、医疗帮困等多种形式，把集团对员工的关爱落到实处，保障了困难职工、退休人员，以及外来务工人员的基本生活。
■ 丰富精神文化生活
集团坚持以人为本，高度重视企业文化建设，推进建立《bobapp客户端简讯》内刊杂志和公司网站，弘扬积极向上的精神风貌，为员工营造和谐快乐的工作环境。通过各级工会、共青团等群众组织，开展具有公司文化特点的各类活动，丰富员工文化生活，凝聚员工，激励员工，营造和谐团结、快乐向上的文化氛围。
